江苏水迅通信息科技有限公司人文关怀原则：积极主动，创造满意；用心用情，融入点滴；承诺必行，忌走形式。

1、工作关怀
   要求各部门直接领导每月主动♀与员工沟通一次，了解员工工作情况、生活困难，让员工感到↘亲切和温暖，提高员工的忠诚度。

2、健康关怀
   员工㊣工作压力较大，在自←身身体健康上投入的精力不是很多，因此公司主管领导、综合管理部等都可将其作为关注点，建议每年组织一次全身体检。

3、家庭慰问关怀
   在春节、中秋节时，组织公司代表☆到具有代表性的员工家中进〓行家庭慰问，传递员工在公司良好表现的同时，表达对家属工作支持的感激↘，从而体现公司对员工的关▲怀。

4、生日祝福关怀
   在员工生●日时，送上一张直〓接领导亲手签名的贺卡，包含了对员工的祝福以及鼓励和期望，同时建议也可以同过生日聚会等方式传递领导对下属的关注与『关怀。

5、节假日福利关怀
   三八妇女节给女职员放假半▓日及发放节日》福利；端午节、中秋节给员工发放相关福利补贴。

6、公司▅组织外出旅游
   主要╱是针对为公司奉献多年的员工及工作∞满一年且表现非常优秀者，公司每年组织→一次，目的是为了充分调动员工的工作积极主动性，增加员工的归属感。
    人文关怀是一项润细无声的工作，我们∏用发自内心的真诚和感情去关注并关怀他人，一句简单的问候，一个信任的眼神都可以╲成为关怀的一部分，实现全员关怀习惯的塑造，形成公司特有的文化氛围。